Роботодавці не можуть чітко відповісти про зарплатну політику у 2026 році.
Опитування щодо підвищення зарплат співробітникам провів в кінці минулого року портал з працевлаштування Work.ua. Компанії просили орієнтуватися на наймасовіші категорії співробітників.
Як виявилося, більшість – 69% опитаних – вибрали варіант «Важко відповісти».
«Водночас ця невизначеність усе ж є оптимістичною: менш як 1% опитаних буде скорочувати зарплати. Ще 9% залишить їх на тому ж рівні, що були у 2025 році. Натомість 29% респондентів мають стратегію підвищення доходів співробітників», – пишуть аналітики.
Найменші шанси на підвищення наступного року мають працівники малого бізнесу, бо серед роботодавців, що мають менш як 10 співробітників, лише 22% підвищуватимуть оклади.
Найбільшими ж оптимістами є компанії, що мають 50-250 співробітників: 42% таких роботодавців закладають у бюджет підвищення зарплат.
«На тлі інфляції та дефіциту кадрів питання підвищення зарплат стає одним із ключових», – вважають аналітики, додаючи, що контекст повномасштабного вторгнення накладає відбиток і на ринок праці.
